服务群实况：同时在推进的项目群
我们按「城市 · 专业 · 等级」分群推进，每个项目群对应一批同地区、同系列的申报人；企业团报的每一批员工都落在对应城市的项目群里，进度与材料按群跟踪。以下为服务群会话列表与客户沟通的真实截图（客户名称、头像等已做隐私处理）。
广东下证案例 · 真实职称证书
以下为广东省职称申报客户的真实证书（2026 年度下证），覆盖广州、深圳、佛山、东莞、江门、湛江等地市，专业含电气、机械、生态环境工程、给水排水施工、人工智能、市政路桥施工、施工管理、电力运行、建筑工程管理、药学、医疗器械、艺术等。证书上的姓名、身份证号、照片与证书编号均已脱敏处理；案例仅用于说明申报服务的实际产出，不构成任何结果承诺——评审结果由各评委会依规认定，以官方公示为准。点击任意证书可放大查看。
副高级职称 · 广东省
4 例 · 部分案例，持续更新
中级职称 · 广东省
4 例 · 部分案例，持续更新
助理级（初级）职称 · 广东省
4 例 · 部分案例，持续更新
查看全部客户案例（按级别 / 地区）→ 企业团报客户的名单与证书按企业要求不对外展示，仅展示个人申报客户的脱敏案例。
什么情况下适合走企业团报
只要同一家企业、同一年度有多名员工需要申报职称，统一组织的收益通常就高于各自分散办理。常见场景：
- 制造与施工企业技术骨干集中申报工程师、高级工程师，用于岗位聘任与技术负责人任职条件。
- 检测、设计、监理、造价咨询机构维持职称人员结构，匹配资质与投标对人员配置的要求。
- 医疗卫生与教育机构职称与岗位聘任、薪酬定级直接挂钩，年度申报人数多、时间集中。
- 国有企业与规上企业把职称纳入人才梯队建设与年度人才指标，需要统一口径与可汇报的进度。
- 园区与集团公司下属多家单位、专业分布广，需要统一标准并分批推进。
- 跨省经营企业员工社保与工作地分散在不同省份，需要先判断各自应在哪里申报。
企业团报我们做什么
收集员工学历、资历年限、社保缴纳地、继续教育学时、业绩与现有职称情况，逐人对照各省当年申报条件。
明确每人可申报的系列与等级、走评审还是考核认定、是否需要先补条件；不符合的如实说明。
按主管部门要求统一业绩材料、继续教育、论文或技术报告的格式与表述口径，避免同一企业材料风格各异。
按各省申报窗口分批次安排提交，避免所有人在同一周集中踩点、也避免错过截止时间。
材料复核、常见问题答疑，答辩或评审环节按主管部门安排提醒到人。
评审结果以官方公示为准；未通过的逐人给出下一年度需要补强的方向。
企业能拿到什么
- 一份企业申报方案按人、按系列、按等级、按年度列清谁报什么、依据哪份文件。
- 一套统一材料模板含格式要求与填写口径说明，可直接发给员工填写。
- 一份进度台账谁到哪一步、还缺什么、卡在哪个环节，便于 HR 内部汇报。
- 一位固定对接顾问企业侧只需一个联系人，减少多头沟通。
进度台账长什么样
每家合作企业一份台账：按人列出可申报系列与等级、材料状态与卡点，HR 可以直接拿去内部汇报。下表为结构示意，不含任何真实客户信息。
上表为台账结构示意，不含任何真实客户信息；评审结果由各评委会依规认定，以官方公示为准。
常见问题
企业团报和员工自己申报有什么区别？
申报口径、材料要求与评审标准完全相同，都由各省人力资源和社会保障部门及评委会的当年官方通知决定。区别在组织方式：团报由我们统一核对每名员工的条件、统一材料格式与业绩表述口径、按各省申报窗口统一排期，并用一份进度台账跟踪每个人到哪一步、还缺什么，减少企业 HR 逐个对接的成本。
多少人才算团报？有没有人数门槛？
没有硬性人数门槛。通常同一企业同一年度有 3 人及以上需要申报时，统一组织的收益比较明显；人数少的也可以按企业需求对接。具体以我们与企业沟通后确认的名单与年度为准。
员工条件不一致，能一起报吗？
可以一起组织，但要逐人判断。学历、资历年限、社保缴纳地、继续教育学时、业绩材料与现有职称情况都会影响可申报的系列与等级，因此我们会先做逐人条件核对，再给出分别对应的申报路径与时间安排；不符合当年条件的会明确说明，不承诺通过。
费用怎么计算？
按企业实际名单与申报事项核算，先做条件核对与方案沟通，再出具报价；实行先诊断后报价。我们不承诺评审结果，也不做任何"保证结果"性质的承诺。
评审结果由谁决定？
由各省人力资源和社会保障部门、行业主管部门及相应评审委员会按当年政策与评审标准决定，结果以官方公示为准。我们提供的是申报规划与辅导服务，不参与评审，也不影响评审结果。
预约企业团报服务
填写企业基本信息与预计申报人数，顾问会先做一轮条件初判，再与企业确认方案与排期。手机访问可直接点下方按钮填写；电脑端也可扫码转到手机填写。
立即填写企业预约 →
用微信「扫一扫」或手机相机对准旁边的二维码，即可打开企业团报预约页填写信息。二维码指向本站预约页，长期有效。
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