数据来源与统计方法：本站的数字是怎么来的

先说结论：本站每一个统计数字都来自官方原文的逐条人工核录，样本量、算法与截止日期全部写在这一页，您可以据此判断我们说的话有多可信。①当前规模是公示 161 条、补贴与专家入库 87 条、真实案例证书 192 张、文章 252 篇，每条都留了官方来源链接；②能算的才算，原文没写公示期的 79 条一律不做折算，宁可样本偏小也不猜；③所有分布都是已收录样本的分布，不是全国普查。具体口径以官方通知为准。

一、为什么写这一页

本站的文章、公示库、补贴库与案例页里到处都是数字：161 条公示、87 条补贴与专家入库公告、192 张真实证书、252 篇文章。过去这些数字的口径散落在几篇数据类文章的脚注里，读者要自己拼起来。这一页把它们一次讲清楚：每个数字从哪来、样本有多大、哪些记录被排除在统计之外。

理由很直接：判断一个信息源是否可信，看的不是它把话说得多有把握，而是它敢不敢把算法和样本量摊开让人复算。您可以用这里的口径去核对任何一条数字；这一页交代不清的地方，我们在正文里宁可写「未核实」，也不补一个看起来合理的数。

二、职称公示库：161 条

数据来源：各省市人社部门、行业主管局、职称评审委员会官网的公示页面原文。不收录转载稿、不收录二手汇总、不收录截图。

核录方法：逐条打开原文，记录五个字段——发布日期、公示起止、发布机关、专业系列、职称级别。遇到原文写法含糊（例如只写「公示期不少于 5 个工作日」），只照录原文，不折算、不猜测。

当前规模：161 条（截至 2026-11-02）。其中 82 条原文给明了公示期的具体起止日期，可以直接算天数；1 条只写「共 5 个工作日」、没给具体月日，按我们的规则不折算；剩下 79 条原文完全没有公示期表述，常见写法是「未设公示期」或「在本单位显著位置张榜公示」。所以：原文含公示期表述的合计 83 条，真正进入天数统计的是 82 条，我们一个日期都不补。

覆盖：广东 71 条（44%），福建 21 条，山西 9 条，重庆与河南各 7 条，湖南 5 条、山东 4 条，其余 20 个省份各 1–3 条，合计 27 个省级行政区。这是已收录样本的分布，不是全国普查——某个省份暂时没有记录，只说明我们还没收录到，不等于当地没有发布。核对公示名单的具体做法，可参考怎么逐字核对公示名单。

三、公示期天数统计

把 82 条有明确起止日期的公示按自然日、含头含尾计算，得到下面这张表。这组数字经常被读者追问，也容易被误读。

口径说明：统计按自然日、含头含尾；而《职称评审管理暂行规定》（人社部令第 40 号）要求的是「不少于 5 个工作日」。两个口径本来不同，这里换算成自然日，只是方便读者自己对齐，不代表法规口径发生变化。

这组数据能回答一个很实际的问题：公示期该盯几天。答案是中位数 7 天、六成以上落在 6–7 天，7 天也是样本里出现频次居首的取值（48 次）；但也有 6.1% 超过 11 天。所以别把「一般 7 天」当成自己的截止日，正确做法是拿自己那份通知，把周末与法定节假日逐天跳掉来数。完整推导与逐日算法见职称公示期一般几天。

四、补贴与专家入库：87 条

数据来源：省市县人社部门、行业主管部门与评委会的通知公告原文，字段与公示库一致（发布日期、公示期、机关、类型）。这个库有意不记录补贴金额：原文多数没有写明金额，凭空推算金额就偏离了原文。全部 87 条可在补贴与人才待遇公告库逐条查看原文。

发布层级分布：

类型分布：申报与流程类的「通知」63 条（72.4%），结果类的「公示」24 条（27.6%）。这个比例支撑本站一个关键判断：能让你行动的是「通知」，不是「公示」——公示只告诉你结果，通知才告诉你什么时候报、要交什么、找谁问。

专家入库征集公告：8 条，覆盖 4 个地区（广东 5 条、江西 1 条、安徽 1 条，另有 1 条面向全国）。

五、案例证书库：192 张

全部为真实下证证书，由客户提供并授权使用。脱敏流程：姓名、身份证号、证书编号、照片一律打码，并叠加官网水印后入库；案例页展示的每一张都走过这一步，不存在只改文件名、不改内容的情况。

分布上，广东 132 张（广州 66、深圳 14、佛山 14、江门 11、东莞 8 等），其余省份合计 60 张。

说明：案例仅展示实际办结情况，不构成对评审结果的任何承诺。我们不做「通过率」统计：这些证书来自客户委托，不是随机抽样，用来看通过率没有意义。

六、文章与更新

文章总数 252 篇（截至 2026-11-02），每天更新 5 篇（上午 3 篇、下午 2 篇），可在职称资讯按日期核对。

每篇的硬指标：正文平均约 2800 汉字；官方外链目标不少于 3 条，目前 252 篇里 211 篇达标（84%），正文平均 4.4 条；答案前置（正文第一块先给结论）191 篇，占 76%。这两项都还没做到全覆盖，早期发布的文章仍是「先铺垫、后结论」、外链偏少的写法，正在按批次改稿，改完会同步更新这里的数字。

官方依据：所有政策类文章均引用带文号的官方文件（省人社厅、市人社局、人力资源社会保障部），并在文中给出可点击的原文链接。举例可见论文查重与复制比要求一文，逐条标注了文件名称与文号。

七、内容原则（三条）

① 数字有出处，查不到就写「未核实」。每一个统计数字都要能回到一条原始记录或一份官方文件；回不去的，宁可不写，也不补一个看起来合理的数。这也是本站容易自查的一条：正文里凡标「未核实」的地方，都是我们确实没查到官方口径的地方。

② 不用绝对化用语，不承诺结果。不使用任何承诺性表述，也不暗示通过率。职称评审由评委会依规作出，我们做的是申报前的条件诊断、材料梳理与流程辅导，结论如何不由我们决定。

③ 政策口径以官方一手文件为准。遇到官方文件与第三方解读冲突，以带文号的那份文件为准；第三方机构的统计、行业网站的说法只用来交叉验证，不能单独作为依据。

八、局限与更新

把局限说清楚，比把数字说漂亮更重要。这一页的数字有三个明确边界：

① 样本以广东为主（44%），不代表全国。公示库 161 条里广东 71 条，其余 26 个省级行政区合计 90 条，多数省份只有个位数。因此本页给出的省份分布、公示期分布，都只描述已收录样本。

② 部分省份公示没有明确日期，我们不做折算。79 条没有公示期表述的记录保持原样，不参与任何天数统计。这意味着公示期的真实分布可能与上表有偏差——习惯只写「不少于 5 个工作日」的地区，样本天然偏少。

③ 数据每天更新，本页数字截止 2026-11-02。公示库、补贴库与案例库每天都在增补，本页数字随之变化；引用时请连截止日期一起引用。发现某条记录与原文不符，欢迎通过联系我们指出，我们核实后会改，并在页内注明修改日期。

官方原文入口：人力资源社会保障部令第 40 号《职称评审管理暂行规定》、人社部发〔2019〕16 号《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》、广东省人力资源和社会保障厅。相关口径疑问也可先看常见问题，了解我们的服务边界见关于我们。